被开除时，工资并非一定当场结清，但用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的。

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 实际情况分析：

   • 当场结清的情况：在某些情况下，如用人单位管理规范、财务制度健全，且具备立即支付的条件，可能会选择与劳动者当场结清工资。此外，部分地区或企业可能有内部规定，要求在被开除时当场结清工资。
   • 非当场结清的情况：如果用人单位需要一定的时间来核算工资，如涉及加班费、奖金、津贴等复杂计算，可能不会当场结清。另外，如果用人单位通过银行转账等方式支付工资，这也需要一定的处理时间。

3. 注意事项与建议：

   • 保留证据：无论工资是否当场结清，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 协商解决：如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以与用人单位协商解决，要求尽快支付。
   • 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

综上所述，虽然被开除时工资不一定当场结清，但用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。