在撰写以公司严重违反规定为由解除劳动合同的劳动仲裁申请书时，您需要确保内容详尽、结构清晰，并准确引用相关法律法规。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成劳动仲裁申请书的撰写：

一、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式（电话、邮箱）、住址。
   • 示例：申请人：张三，男，身份证号XXX，联系电话XXX，电子邮箱XXX，住址XXX。

3. 被申请人信息

   • 公司全称、统一社会信用代码（如适用）、注册地址、法定代表人姓名及职务、联系电话。
   • 示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXX，注册地址XXX，法定代表人李四（总经理），联系电话XXX。

4. 仲裁请求

   • 明确列出您的诉求，如确认解除劳动合同违法、支付赔偿金、恢复劳动关系（如适用）、补缴社会保险等。
   • 示例：
     1. 请求裁决确认被申请人违法解除劳动合同。
     2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（具体金额根据法律规定计算）。
     3. 请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险。

5. 事实与理由

   • 事实部分：详细描述入职时间、岗位、合同期限、工资标准、解除劳动合同的经过（包括时间、方式、公司给出的原因）。
   • 理由部分：引用《劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，说明公司解除劳动合同的行为如何违反了法律规定。重点阐述公司解除行为的无合法性、未提前通知工会、程序瑕疵等问题。
   • 示例：申请人于20XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方签订了为期XX年的劳动合同，月工资为XX元。20XX年XX月XX日，被申请人以“严重违反公司规章制度”为由书面解除了与申请人的劳动合同，但未提供充分证据支持其解除决定，且未依法提前通知工会。根据《劳动合同法》第四十八条，被申请人的行为构成违法解除劳动合同。

6. 证据清单

   • 列出支持您仲裁请求的所有证据，包括劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书、考勤记录、通讯记录、证人证言等。
   • 示例：
     1. 劳动合同（证明劳动关系及期限）。
     2. 银行工资流水（证明月工资标准）。
     3. 解除劳动合同通知书（证明公司单方解除事实）。
     4. 考勤记录（证明出勤情况）。
     5. 通讯记录（如与公司的邮件往来，证明协商过程）。

7. 结尾与签名

   • 写明提交申请的劳动仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。
   • 示例：此致XX市劳动争议仲裁委员会。申请人：张三（手写签名）。日期：20XX年XX月XX日。

二、撰写注意事项

1. 准确性：确保所有信息准确无误，包括个人信息、公司信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单等。
2. 完整性：全面陈述案件事实，不遗漏任何关键细节，并提供充分的证据支持仲裁请求。
3. 逻辑性：按照时间顺序或逻辑关系组织事实与理由部分，使仲裁申请书条理清晰，易于理解。
4. 法律依据：准确引用《劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，为仲裁请求提供坚实的法律基础。
5. 专业性：在撰写过程中，可咨询专业律师或法律人士进行审查和指导，以提高仲裁申请的成功率。

三、后续建议

1. 保留证据原件：确保所有提交的证据都有原件备查。
2. 关注时效：注意劳动仲裁的时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
3. 准备充分：在提交仲裁申请前，做好充分的准备，包括收集证据、研究相关法律法规、了解仲裁程序等。
4. 保持沟通：与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题，同时留存好沟通记录作为证据。

通过遵循上述指南和注意事项，您将能够更有效地撰写一份成功的劳动仲裁申请书，维护自身的合法权益。