仲裁申请书的核心撰写要点及示例框架（结论前置）：

1. 明确仲裁请求
   需在申请书中清晰列明诉求，例如：

   • 请求确认被申请人单方面解除劳动合同的行为违法；
     
   • 请求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2N倍月工资，N为工作年限）；
     
   • 请求支付未结清的工资、奖金、未休年假工资等（如有）。
     

2. 事实与理由部分的关键内容

   • 劳动关系基础信息：入职时间、岗位、劳动合同期限；
     
   • 违纪事实争议点：
     
     • 需说明单位指控的“违纪行为”是否真实存在（如考勤记录、规章制度依据）；
       
     • 强调单位是否履行法定程序（如是否提前告知工会、是否给予申辩机会）；
       
   • 法律依据：
     
     • 引用《劳动合同法》第39条（严重违纪解除）、第43条（通知工会程序）、第47-48条（赔偿金计算）；
       
     • 若单位规章制度未公示或未经民主程序制定，可主张其无效（《劳动合同法》第4条）。
       

3. 证据清单建议

   • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 解除通知书（证明单位行为）；
     
   • 考勤记录、监控录像等（反驳违纪事实）；
     
   • 规章制度文本及公示证明（如无，可反证单位违法）。
     

示例框架（简化版）：

仲裁申请书  
申请人：XXX，性别，身份证号，住址，联系方式  
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码，地址，法定代表人  

**仲裁请求**：  
1. 确认被申请人于XX年XX月XX日单方面解除劳动合同的行为违法；  
2. 裁决被申请人支付违法解除赔偿金XX元（计算方式：月工资XX元×工作年限XX年×2）；  
3. 裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未结工资XX元。  

**事实与理由**：  
申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位。XX年XX月XX日，被申请人以“严重违反公司规章制度”为由单方面解除劳动合同，但未提供充分证据证明申请人存在违纪行为，且未依法通知工会。根据《劳动合同法》第39条、第43条，被申请人的解除行为违法，应支付赔偿金。  

**证据及来源**：  
1. 劳动合同（证明劳动关系）；  
2. 解除通知书（被申请人出具）；  
3. 工资流水（银行出具）；  
4. 规章制度文本（被申请人未公示）。  

此致  
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会  

申请人（签名）：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

注意事项：

• 需根据实际案情调整内容，例如若单位已通知工会，需补充反驳理由；
  
• 赔偿金计算需准确（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴）；
  
• 建议同步准备《仲裁证据清单》并编号，便于仲裁庭审查。
  

如有具体案情细节需补充，可进一步向我说明，我会协助完善申请书内容。