针对您提出的“单位以微信的方式发送解除劳动合同通知书，仲裁申请书怎么写”的问题，以下是我为您准备的详细解答：

首先，仲裁申请书的核心内容包括：

1. 申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。
2. 被申请人的基本信息：即单位的名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
3. 仲裁请求：明确您希望仲裁委裁决的具体事项，如确认解除劳动合同的行为违法、支付经济补偿金、赔偿金等。
4. 事实和理由：详细阐述单位通过微信发送解除劳动合同通知书的具体情况，以及您认为该行为违法的理由，如未提前通知、未支付经济补偿等。同时，提供相关的证据材料，如微信聊天记录截图、劳动合同、工资单等。
5. 法律依据：列出您所依据的法律法规条款，以支持您的仲裁请求。

其次，在撰写仲裁申请书时，应注意以下几点：

1. 格式规范：按照仲裁委提供的模板或要求填写，确保内容完整、结构清晰。
2. 语言准确：使用法律术语，表述清晰、准确，避免模糊或歧义。
3. 证据充分：提供的证据材料应真实、有效，能够支持您的仲裁请求。
4. 法律适用正确：确保所引用的法律法规条款与您的仲裁请求相契合，具有说服力。

最后，仲裁申请书的示例结构如下：

申请人：（您的基本信息）
被申请人：（单位的基本信息）

仲裁请求：
1. 确认被申请人通过微信发送解除劳动合同通知书的行为违法；
2. 要求被申请人支付经济补偿金XX元；
3. 其他仲裁请求（如有）。

事实和理由：
（详细阐述单位通过微信发送解除劳动合同通知书的具体情况，以及您认为该行为违法的理由，同时提供相关的证据材料）

法律依据：
（列出您所依据的法律法规条款）

此致
XX劳动争议仲裁委员会

申请人：（您的签名）
日期：XXXX年XX月XX日

请根据您的实际情况，按照上述结构和要点撰写仲裁申请书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。