针对您提出的“员工上班途中被撞单位需要负责的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工在上班途中遭遇车祸，并且员工非主要责任方时，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担一定的赔偿责任。

一、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：员工或其近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常为1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。

2. 赔偿项目：一旦认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目主要包括：

   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，单位需要支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 护理费：如果员工生活不能自理且需要护理，单位需要负责支付护理费，标准按实际需要确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与单位解除劳动合同，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 追偿权：由于车祸是第三方造成的，员工有权向肇事方主张侵权赔偿。单位在承担工伤赔偿后，可以在其赔偿范围内向肇事方进行追偿。

二、特殊情况处理

• 如果员工因车祸受伤严重导致长时间无法工作：除了支付停工留薪期工资外，单位可能还需要根据员工实际情况提供额外的补偿或福利，以保障员工的基本生活。
• 如果员工因伤需要进行康复治疗：单位有责任协助员工安排合理的康复计划，并可能承担部分或全部康复费用。这取决于具体的工伤保险政策和单位规定。

三、注意事项

• 员工在遭遇车祸后，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用发票等。
• 员工应尽快向单位报告工伤情况，并按照单位要求提交相关证明材料进行工伤认定申请。
• 如果单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班途中被撞且非主要责任方时，单位需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，员工也有权向肇事方主张侵权赔偿，并保留向单位追偿的权利。在特殊情况下，单位可能还需要提供额外的补偿或福利以及协助员工安排康复计划。