合同期满终止劳动合同证明上并不一定需要写明补偿金内容，这主要取决于劳动合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，我们要明确劳动合同期满终止时是否需要支付经济补偿金。这主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件，以及劳动者是否同意续订。具体来说：
如果用人单位决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者因个人原因或其他非用人单位因素不同意续签，那么用人单位则无需支付经济补偿金。
关于经济补偿金的支付情况，并不一定要在劳动合同终止证明上明确写出。这份证明的主要目的是确认劳动合同已经终止，并可能包含一些基本的终止信息，如终止日期、双方身份等。是否包含补偿金内容，并不是这份证明的必备要素。
然而，在实际操作中，如果用人单位需要支付经济补偿金，那么为了明确双方的权益和义务，建议在劳动合同终止证明上注明补偿金的金额、支付方式和支付时间等信息。这样可以避免后续因补偿金问题产生纠纷。
总的来说，合同期满终止劳动合同证明上是否写明补偿金内容，取决于具体情况和用人单位的意愿。但无论是否写明，用人单位都应按照相关法律法规的规定，妥善处理劳动合同终止后的相关事宜。