辞退只给工资没有辞退通知书是不合法的。下面我详细为你解释一下：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即辞退通知书。这是用人单位的法定义务，也是劳动者离职时的重要凭证。

具体分析

1. 辞退通知书的必要性：

   • 辞退通知书是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的正式证明。
   • 它对于劳动者后续就业、办理失业登记、领取失业保险金等都具有重要作用。
   • 没有辞退通知书，劳动者可能会面临诸多不便和损失。

2. 只给工资不给辞退通知书的后果：

   • 用人单位未出具辞退通知书，违反了《劳动合同法》的规定。
   • 劳动者可以因此向劳动监察部门投诉，要求用人单位出具辞退通知书。
   • 如果因此给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其出具辞退通知书。说明这是你的合法权益，也是后续办理相关手续的必要凭证。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝出具辞退通知书，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：如果问题较为复杂或难以解决，你可以寻求专业律师的法律援助。律师会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，辞退只给工资没有辞退通知书是不合法的。你应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位出具辞退通知书，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。