针对你提出的“十几年前被违法解除劳动合同因为特殊原因没有起诉”的问题，以下是我的详细解答：
结论：虽然时隔十几年，但你仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益，具体取决于你是否能提供充分的证据以及是否满足特定的法律条件。
分析说明：
时效性问题：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这一时效期间可能因特定情况而中断或中止，如你能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致你无法在时效期间内申请仲裁，那么时效期间可能会得到延长。
- 尽管时效可能已经过期，但如果你能提供充分的证据证明当时存在违法解除劳动合同的事实，并且这个事实对你造成了持续的损害，你仍然可以尝试通过法律途径来寻求救济。
证据问题：
- 关键在于你是否能收集到足够的证据来证明当时劳动合同被违法解除。这可能包括劳动合同、解雇通知书、工资单、社保记录、同事证言等。
- 如果证据确凿，即使时隔多年，你仍然有可能通过法律程序来维护自己的权益。
法律途径：
- 你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动合同被违法解除，并请求相应的赔偿。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。
实际考虑：
- 考虑到时间跨度较长，证据可能难以收集，且法律程序可能相对复杂和耗时，你需要权衡是否值得投入时间和精力去追究这个问题。
- 另外，如果当时的损害已经得到了某种形式的补偿或解决，那么再次追究可能意义不大。
建议：
- 尽快整理并收集所有可能的证据，包括书面文件、电子邮件、证人证言等。
- 咨询当地的劳动争议仲裁委员会或律师，了解具体的法律程序和时效要求。
- 根据收集到的证据和法律建议，决定是否通过法律途径来维护自己的权益。
总之，虽然时隔多年，但你仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。关键在于你是否能提供充分的证据，以及是否满足特定的法律条件。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。