单位拒绝为抑郁症职工换岗，这是一个涉及劳动权益和职工健康权益的复杂问题。首先，我们要明确的是，单位在合理范围内有责任关注职工的身心健康，并为职工提供适当的工作环境和条件。针对这一问题，我将从以下几个方面给出详细的解答和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当为职工提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并关注职工的身心健康。
   • 如果职工因健康原因（如抑郁症）无法胜任当前岗位，单位在合理范围内应考虑调整其工作岗位，以确保其健康权益。

2. 单位责任与建议：

   • 沟通协商：首先，建议职工与单位进行坦诚的沟通，明确表达自己因抑郁症导致的岗位适应问题，并请求单位考虑换岗。
   • 提供医疗证明：为了增强说服力，职工可以提供相关的医疗证明或诊断书，以证实其健康状况确实需要调整岗位。
   • 寻求工会帮助：如果单位拒绝换岗，职工可以向工会寻求帮助，工会作为职工权益的代表，有义务协助职工与单位进行协商。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果经过沟通协商和工会帮助后，单位仍然拒绝换岗，职工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行其法定义务。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，职工还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，职工应保留好所有与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
   • 职工在提起劳动仲裁或法律诉讼前，应充分了解相关法律法规和程序，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位拒绝为抑郁症职工换岗是一个需要综合考虑多方面因素的问题。职工应首先尝试通过沟通协商和工会帮助来解决问题，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。