针对您提出的“劳动合同没写发工资日期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确工资支付日期是劳动合同中应当明确的重要条款之一，它关系到劳动者的经济权益和生活保障。如果劳动合同中未明确写明工资支付日期，劳动者确实面临一定的风险，因为这意味着雇主可能在没有明确约定的情况下延迟支付工资。
应对措施
与雇主沟通协商：
- 劳动者应当首先与雇主进行积极沟通，明确提出自己的担忧，并要求明确工资支付的具体日期。
- 在沟通过程中，劳动者可以提出自己的合理要求，比如希望工资在每月的特定日期发放，并与雇主协商确定一个双方都能接受的日期。
- 保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为，这样更有可能达成双方满意的结果。
参考法律规定：
- 根据相关法律规定，工资应当按月支付，即每月至少发放一次。
- 如果劳动合同中未约定具体支付日期，用人单位应在按月计薪周期结束的30日内支付工资。
- 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
保留证据并寻求法律援助：
- 在与雇主沟通的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备日后维权之需。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以考虑通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬，这意味着劳动合同中应当明确薪酬工资及支付相关事宜。
总结
劳动合同中未明确写明发工资日期是劳动者应当关注的问题。劳动者应当积极与雇主沟通协商，明确工资支付日期，以维护自己的合法权益。如果沟通协商无果，劳动者可以依法采取相应措施，包括寻求法律援助和向劳动行政部门投诉等，以确保自己的工资权益得到保障。