劳动合同未明确约定工资发放日期的，劳动者仍可通过以下途径维护自身权益：

1. 优先协商补充约定
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备”劳动报酬”条款，但未强制要求必须写明具体发放日期。建议劳动者主动与用人单位协商，通过书面补充协议或邮件确认工资发放周期（如每月X日），避免后续争议。若用人单位拒绝协商，可保留沟通记录作为证据。

2. 依据地方性法规主张权利
   多数地区已出台工资支付条例明确发放时间，例如：

   • 《北京市工资支付规定》第9条：用人单位应至少每月支付一次工资，支付日期遇节假日应提前发放；
     
   • 《上海市企业工资支付办法》第6条：工资支付周期最长不得超过一个月，具体发放日由双方约定，未约定的以用人单位规章制度为准。
     若用人单位违反地方性法规，劳动者可向当地劳动监察部门投诉（电话12333）。

3. 通过劳动仲裁主张权益
   若用人单位长期无故拖欠工资（如超过一个支付周期），劳动者可依据《劳动合同法》第38条以”未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张：

   • 补发拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
     
   • 支付解除劳动合同的经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     需注意保留工资条、银行流水、考勤记录等证据。

特别提醒：

• 若用人单位通过现金发放工资，建议每月签字确认工资条时注明”已收到X年X月工资”并留存复印件；
  
• 遇到用人单位以”经营困难”为由拖延工资时，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。
  

如有具体案例细节（如拖欠时长、沟通记录等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供针对性建议。