结论前置：在岗位出错后，公司要求员工学习并不直接构成违法，但这取决于学习的具体内容、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。

分析说明：

1. 学习要求的合法性：

   • 公司有权为了提升员工技能、减少工作错误而要求员工参加培训或学习。
   • 这种学习要求通常被视为公司管理权的一部分，只要内容合法、方式合理，且不侵犯员工的基本权益，就是合法的。

2. 可能存在的问题：

   • 如果公司要求员工学习的内容与岗位无关，或者学习时间过长、强度过大，影响了员工的休息和正常生活，那么这种要求可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 如果公司在学习过程中对员工进行了不公正的对待，如侮辱、歧视等，这也可能构成违法。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝参加与岗位无关或明显不合理的培训或学习。
   • 如果公司因员工拒绝参加不合理的学习要求而对其进行处罚，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 员工在面对公司的学习要求时，应首先判断该要求是否合理、合法。
   • 如果认为要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以法律手段维护自己的权益。

综上所述，公司要求员工学习并不直接构成违法，但具体是否违法需根据学习的内容、方式以及是否侵犯员工权益来判断。员工在面对此类要求时，应理性判断并依法维护自己的权益。