单位要求职工自由创业或者学习岗是否违法，需分情况讨论：
若单位与职工协商一致：
- 不违法：如果单位与职工就自由创业或学习岗的事宜进行了充分协商，并达成了共识，且这种安排没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这种安排是不违法的。例如，单位可能为了鼓励员工创新或提升自我，与员工协商后，允许员工在一定期限内自由创业或学习，同时保留其职位或提供一定的支持。
若单位单方面强制要求：
- 可能违法：如果单位在没有与职工协商一致的情况下，单方面强制要求职工自由创业或学习岗，且这种要求违反了国家法律法规的强制性规定，或者侵犯了职工的合法权益（如劳动权、选择职业的权利等），那么这种安排是违法的。例如，单位可能以不合理的理由强制要求职工离职创业，或者在学习岗期间不支付工资、不提供必要的劳动条件等。
法律背景与建议：
- 劳动权保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。单位在要求职工自由创业或学习岗时，应尊重并保护这些权利。
- 协商一致原则：在劳动关系中，单位与职工之间的任何安排都应遵循协商一致的原则。如果单位想要实施自由创业或学习岗的安排，应与职工进行充分协商，并达成共识。
- 合法合规性：单位在实施任何安排时，都应确保合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定，也不侵犯职工的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违法安排：职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果单位合法安排：职工应遵守单位的安排，并按照约定履行自己的义务。如果职工认为单位的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行维权。
总结与建议：
单位要求职工自由创业或者学习岗是否违法，取决于单位与职工之间是否协商一致以及这种安排是否合法合规。如果单位想要实施这样的安排，建议与职工进行充分协商，并确保合法合规。如果职工对单位的安排有疑问或认为侵犯了自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。