针对“退休临聘人员违规怎么处理”的问题，首先我们需要明确的是，退休临聘人员并非党员领导干部，因此《中国共产党纪律处分条例》第九十六条关于党员领导干部离岗后违规从业行为的规定，并不直接适用于退休临聘人员。然而，这并不意味着退休临聘人员的违规兼职或营利行为就不受任何约束。

对于退休临聘人员的违规处理，我们可以从以下几个方面进行考虑：

一、合同约定与违规责任

退休临聘人员在与聘用单位签订合同时，通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇以及违约责任等。如果退休临聘人员在合同期内违反了合同约定，如从事与原职务相关或存在利益冲突的兼职活动，聘用单位有权依据合同条款追究其违约责任，包括但不限于解除聘用合同、追回已支付的薪酬、要求赔偿损失等。

二、单位内部规章制度

聘用单位通常会有自己的内部规章制度，对员工的职业道德、行为规范等方面进行约束。退休临聘人员作为聘用单位的一员，也应当遵守这些规章制度。如果其违规行为触犯了单位规章制度，单位有权按照规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除聘用关系等。

三、法律法规约束

除了合同约定和单位内部规章制度外，退休临聘人员的行为还受到相关法律法规的约束。例如，如果其从事的兼职活动涉及违法经营、侵犯他人权益等行为，将可能面临法律制裁。在这种情况下，聘用单位应当及时与相关部门沟通协作，依法处理退休临聘人员的违规行为。

综上所述，对于退休临聘人员的违规处理，我们应当根据具体情况进行综合考虑。在处理过程中，既要维护聘用单位的合法权益，也要保障退休临聘人员的合法权益。同时，我们也应当加强法律法规的宣传和教育，提高退休临聘人员的法律意识和职业道德水平，共同营造一个和谐、稳定的用工环境。