病假半月和一月扣的钱不一定一样。具体扣款金额需根据单位的病假工资计算规定以及员工的实际工资情况来确定。

首先，根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

其次，职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

因此，病假工资或疾病救济费的计算，与职工的工龄以及休假时长密切相关。若病假时间为半月和一月，由于休假时长不同，按照上述规定计算出的病假工资或疾病救济费也会有所不同。此外，具体扣款金额还需考虑单位是否有额外的病假扣款规定，以及员工的实际工资水平等因素。

综上所述，病假半月和一月扣的钱不一定一样，具体需根据单位的病假工资计算规定以及员工的实际情况来确定。如有进一步疑问或需要详细计算，请直接向我咨询。