境外支付工资，境内通常没有扣缴义务，但具体需结合税收协定、国内税法及雇员实际工作情况综合判断。
一般情况：
- 如果外籍雇员在境外工作且未构成中国税收居民身份，其工资薪金所得通常不属于来源于中国境内的所得，因此无需在中国缴纳个人所得税。在这种情况下，境内的支付方（即外资公司或关联企业）作为扣缴义务人，无需为其代扣代缴个人所得税。
特殊情况：
- 税收协定优先：中国与部分国家签订了税收协定，这些协定可能包含关于跨国雇佣的特别规定。例如，某些协定可能规定，即使雇员在境外工作，但如果满足一定条件（如受雇于中国企业、由中国企业派遣等），其工资薪金所得仍可能被视为来源于中国境内的所得，从而需要在中国缴纳个人所得税。在这种情况下，支付方可能需要履行扣缴义务。
- 境内机构负担费用：如果外籍雇员虽然在中国境外工作，但其工资薪金由境内的外资公司或关联企业负担，并且该笔费用被认定为来源于中国境内的所得，那么支付方可能需要按照相关规定代扣代缴个人所得税。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条，非居民个人从中国境内取得的所得，需要缴纳个人所得税。而判断境内所得主要是看其劳务发生地，如劳务发生地非境内，则该收入不属于境内取得。
综上所述，境外支付工资时，境内是否有扣缴义务需根据具体情况而定。如果外籍雇员的工资薪金所得不属于来源于中国境内的所得，则境内支付方通常无需代扣代缴个人所得税；但如果存在税收协定或境内机构负担费用等特殊情况，则可能需要履行扣缴义务。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。