员工不知道公司名字，在公司上班了2个月，也形成了劳动关系。

在劳动关系的确立中，员工是否知道公司的名字并不是决定性因素。劳动关系的存在主要基于以下几个要素：

1. 实际劳动：员工是否实际为公司提供了劳动或服务。在这个案例中，员工已经在公司上班了2个月，说明他/她实际为公司提供了劳动。
2. 管理关系：公司是否对员工进行了管理，如安排工作、制定规章制度等。如果公司确实对员工进行了管理，那么这种管理关系也是劳动关系的一个重要标志。
3. 报酬支付：公司是否向员工支付了劳动报酬。在这个案例中，由于员工已经上班了2个月，我们可以合理推测公司应该向员工支付了相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使员工不知道公司的名字，但只要他/她实际为公司提供了劳动，并且公司对他/她进行了管理并支付了报酬，那么就可以认为他们之间存在劳动关系。

所以，员工不知道公司名字并不影响劳动关系的形成。如果员工在劳动过程中遇到了任何问题，他/她可以依据劳动法的相关规定来维护自己的合法权益。