针对您提出的“就职两家公司，两家公司都知道实情，但一家公司却否定存在劳动关系”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在事实上的劳动关系，包括但不限于劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、以及所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
   • 在您的情况下，如果两家公司都知道您同时在两家公司工作，且您与其中一家公司存在事实上的劳动关系（如接受其管理、从事其安排的工作等），那么该公司否定存在劳动关系的说法在法律上可能站不住脚。

2. 证据收集与证明：

   • 为了证明您与该公司存在劳动关系，您可以收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果可能的话，您还可以尝试获取与该公司签订的劳动合同或相关协议，这些文件将是最直接的证据。

3. 法律途径与维权：

   • 如果该公司仍然否定存在劳动关系，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师（如我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），以便更好地了解自己的法律权益和维权策略。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果该公司被证实存在违法解除劳动关系或未支付劳动报酬等行为，根据相关法律法规，您可能有权要求该公司支付经济补偿金、赔偿金或补发工资等。
   • 同时，该公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

5. 建议与行动：

   • 首先，与该公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中或仲裁后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您先收集并保留相关证据，然后与该公司进行友好沟通。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。