补缴社保的年限与是否需要劳动仲裁无直接关联。社保补缴通常涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系，而劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 社保补缴的法律规定：

   • 社保补缴通常依据《社会保险法》及相关地方性法规进行。
   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未按时缴纳，劳动者有权要求补缴。

2. 劳动仲裁的适用情形：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、休息休假、社会保险等方面的纠纷。
   • 当双方无法就争议问题达成一致时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 补缴社保与劳动仲裁的关系：

   • 补缴社保本身并不直接决定是否需要劳动仲裁。
   • 若用人单位愿意主动为劳动者补缴社保，且双方就补缴事宜无争议，则无需通过劳动仲裁程序。
   • 若用人单位拒绝补缴或双方就补缴事宜存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在处理社保补缴问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，明确补缴的意愿和方案。
   • 若协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的社保权益。

综上所述，补缴社保的年限并不是决定是否需要劳动仲裁的关键因素。关键在于用人单位与劳动者之间就社保补缴事宜是否存在争议，以及双方是否愿意通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。