员工上班路上发生交通事故判同等责任，可以认定为工伤。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及不负任何责任的情况。

具体分析

1. 时间与地点：员工是在上班路上发生交通事故，这符合“上下班途中”的时间与地点要求。
2. 责任划分：交通事故判为同等责任，意味着员工在事故中并非承担主要责任，这符合工伤认定的条件之一。
3. 工伤认定：员工因交通事故受伤，且满足上述时间与地点、责任划分的要求，因此可以依法向劳动行政部门提出工伤认定申请。

注意事项

1. 工伤鉴定：员工在提出工伤认定申请后，需要按照相关规定进行工伤鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
2. 证据收集：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如交通事故认定书、医院诊断证明等，以证明自己的受伤情况和事故责任。
3. 及时申请：员工应尽快向用人单位报告受伤情况，并在规定的时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

综上所述，员工上班路上发生交通事故判同等责任，可以依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。