下班途中交通事故同等责任，一般可以被认定为工伤。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任及无责任的情况。
二、详细分析
事故责任：
- 在此情况下，由于你被认定为同等责任，这符合“非本人主要责任”的条件，因此不影响工伤的认定。
上下班途中：
- 必须确保事故是在你正常的下班时间和路线内发生的。如果偏离了常规路线或不在正常下班时间内，可能会影响工伤的认定。
伤害程度：
- 工伤通常要求有一定的伤害程度，如伤残等级或需要医疗救治（如住院治疗）等。如果你的伤害达到了这个程度，将有助于工伤的认定。
三、申请认定流程
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请工伤认定时，你需要提供相关证据材料，包括交通事故责任认定书、医院诊断证明、工伤认定申请表等。
调查核实：
- 社会保险行政部门可能会对工伤认定进行调查核实。你应配合提供必要的协助和证明材料。
四、注意事项
- 在处理事故过程中，注意收集现场照片、对方车辆信息、证人证言等证据，以备后续使用。
- 如实陈述事发经过，不得隐瞒真相，积极配合相关部门调查。
- 如果对工伤认定流程或结果有任何疑问，建议及时向我咨询，以确保你的权益得到妥善保障。
综上所述，下班途中发生交通事故且被认定为同等责任的情况下，你一般可以被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和当地法律法规来判断。建议你及时收集相关证据材料，并按照规定的流程和时限申请工伤认定。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。