上班途中发生交通意外，若职工承担同等责任，该意外通常算作工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任的情况。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，且承担同等责任，那么该事故应当被认定为工伤。

二、工伤认定的具体条件

1. 时间合理性：事故必须发生在合理的上下班时间内。例如，如果职工的正常上班时间是9点，那么他在8点左右在上班路上发生交通事故，通常会被认为是合理时间。

2. 路线合理性：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。如果职工故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。

3. 事故类型：事故类型必须限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的意外，如途中被狗咬伤等，不属于此范围。

4. 责任划分：职工在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。这一点需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

三、工伤认定的流程与待遇

1. 认定申请：职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门（一般是人社局）提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。

2. 享受待遇：一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。

3. 赔偿重叠处理：如果交通事故赔偿与工伤赔偿存在重叠部分，如医疗费、误工工资等，企业或者工伤保险经办机构将按照相关规定进行协调处理，避免重复支付。

四、特殊情况的说明

• 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。

五、建议与注意事项

• 职工在发生交通事故后，应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便依法申请工伤认定。
• 用人单位应积极为受损害劳动者办理工伤鉴定事宜，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班途中发生交通意外，若职工承担同等责任，该意外通常算作工伤。但具体是否构成工伤，还需根据事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。