因脑梗被单位终止合同是否有赔偿，这个问题需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
核心结论：
单位因员工脑梗而解除合同是否违法，以及是否需要支付赔偿，主要取决于员工是否处于医疗期内、医疗期满后的工作能力，以及是否属于工伤等关键因素。
分析说明：
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。
- 如果单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 合法解除时，单位需要支付经济补偿，补偿标准通常基于员工在本单位工作的年限和月工资标准。
- 如果医疗期满后，员工能够从事原工作或单位安排的其他工作，单位此时解除合同，则属于违法解除，需支付相应的赔偿金。
工伤认定的特殊情况：
- 如果员工脑梗属于工伤认定范围（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），则单位在停工留薪期内不得解除劳动合同。
- 停工留薪期期满后，若劳动者存在特定情形，单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿。
具体赔付场景：
合法辞退：
- 条件：员工已过医疗期，单位已调整岗位仍无法胜任，提前30天书面通知或支付代通知金。
- 赔付：支付经济补偿金（N=工作年限×月平均工资）。
违法辞退：
- 情形：医疗期内辞退、未履行法定程序、无正当理由解除合同。
- 赔付：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（2N）。
工伤认定后的赔付：
- 条件：脑梗被认定为工伤。
- 赔付：一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
行动建议：
- 如果你认为单位解除劳动合同的行为可能违法，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等。
- 在维护自身合法权益时，应妥善保留相关证据，如病历、诊断证明、与公司沟通的记录等。
综上所述，因脑梗被单位终止合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。