针对您提出的“在一家公司上班才8天就离职，被迫离职没发工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。即使您只工作了8天，只要您付出了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

针对您目前的情况，您可以采取以下步骤来处理：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您希望尽快结算全部应得薪资的诉求。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时妥善保存所有与用人单位的沟通交流记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向所在地的劳动监察部门提出正式的投诉和举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供尽可能详细的证据和情况说明，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交正式申诉。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的申请书及相关证据，如劳动合同、工资单据、加班记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，您需要根据裁决结果来维护自己的权益。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据和诉讼材料。

最后，需要提醒您的是，在处理此类问题时，务必妥善保管好所有相关的证据和文件副本，以便在需要时能够迅速提供。同时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。