关于您提出的“调岗好几次还不能胜任怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

若您调岗好几次后仍不能胜任工作，单位应先对您进行培训或再次调岗。若经过培训或再次调岗后，您仍不能胜任，单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 单位的责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工调岗后不能胜任工作时，单位有责任对员工进行培训或调整工作岗位，以帮助其适应新工作要求。
   • 培训应具有针对性和合理性，与工作所需技能紧密相关。

2. 不能胜任工作的处理流程：

   • 若您经过培训或调岗后，仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同。
   • 但单位需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资。
   • 同时，单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 您的权益保障：

   • 如果您认为单位调岗不合理或未提供有效培训，以及自己确实不能胜任新工作等情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您与单位积极沟通，表达您的困扰和困难，争取更多的培训和支持。
   • 同时，您也可以自我评估，寻找提升工作能力的途径，如参加专业培训、寻求同事帮助等。
   • 如果单位提出解除劳动合同，请务必关注经济补偿的支付情况，并确保您的合法权益得到保障。

综上所述，若您调岗好几次后仍不能胜任工作，单位应先进行培训或再次调岗。若仍不能胜任，单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。在此过程中，请务必关注您的权益保障，并积极与单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。