当地铁安检员工的工资未得到及时发放时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
第一步：与用人单位协商
首先，建议与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因，并明确要求支付应得的工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第二步：向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：
劳动监察部门将对此展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资。
第三步：申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者用人单位仍未支付工资，可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要准备以下材料：
提交仲裁申请书和证据材料后，将参与庭审，并等待裁决。仲裁委一般会在受理之日起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。
第四步：向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
注意事项
在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，也可以在维权过程中一并提出。
总之，地铁安检员工有权获得工作期间的劳动报酬，单位不支付工资是违法行为。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，可以有效维护自己的权益。