安检员遇到拖欠工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的相关负责人进行面对面沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求公司给出明确的支付时间节点。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 书面催告：如果直接沟通无果，可以书面形式（如邮件、短信或催款函）向公司说明工资拖欠的事实及期望支付的日期，并保留好相关凭证，如邮件截图、短信记录或催款函回执，作为后续维权的证据。

2. 申请调解

   • 若协商未能解决问题，可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在第三方的协助下，双方可以进一步沟通和协商，以达成和解协议。调解通常更加灵活且快速，有助于双方快速解决争议。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，安检员可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及反映工资拖欠情况的材料。劳动行政部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。这是官方且具有强制力的解决方式。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未解决，安检员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 向法院起诉或申请支付令

   • 提起诉讼：如果持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，且符合民事诉讼法规定的条件，安检员可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，安检员还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律途径，法院应当依法发出支付令，迅速解决欠薪问题。

6. 要求加付赔偿金

   • 在索取工资的同时，安检员有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

7. 收集并保留证据

   • 在整个维权过程中，安检员应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、催款函、投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在必要时证明安检员的诉求，为其维权提供有力支持。

在采取上述措施时，安检员需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据：所有与工资拖欠相关的证据都应妥善保存，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果安检员在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。