在企业上班期间临时请假，其后果并非一成不变，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、请假的原因、请假的时长以及是否获得批准等。以下是对此问题的全面分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 大多数公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、条件以及相应的后果。如果员工遵循了这些制度并获得了批准，那么临时请假通常不会带来负面后果。
   • 然而，如果员工未经批准擅自离岗，或者请假时长超过了公司规定的限度，那么可能会面临纪律处分，如警告、罚款、扣减工资、甚至解除劳动合同等。

2. 请假原因的重要性：

   • 请假的原因也是决定后果的关键因素。如果是因为紧急情况或不可抗力因素（如家庭成员生病、突发事件等）而请假，公司通常会给予理解和宽容。
   • 但如果请假原因不合理或频繁无故请假，公司可能会对员工的工作态度产生质疑，进而影响其职业发展。

3. 请假时长的考量：

   • 短暂的临时请假（如几小时）可能不会对工作造成太大影响，因此公司可能较为宽容。
   • 但如果请假时间较长，且未做好工作交接，可能会导致工作延误或团队协调困难，进而引发一系列负面后果。

4. 是否获得批准的关键性：

   • 如果员工在请假前获得了上级或相关部门的批准，那么请假行为就是合法的，通常不会带来负面后果。
   • 但如果员工未经批准就擅自离岗，那么就会构成旷工，公司有权根据规章制度进行相应处理。

综上所述，临时请假的后果因情况而异。为了避免不必要的麻烦，建议员工在请假前仔细了解公司的规章制度，明确请假流程和条件，并尽可能提前与上级或相关部门沟通并获得批准。同时，也应合理安排请假时长和交接工作，以确保工作的连续性和团队的协调。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。