关于“职工患癌去世，单位人道主义给多少”这个问题，首先需要明确的是，人道主义补偿并非法律强制规定的赔偿项目，而是基于单位对员工的关怀和同情所给予的一种经济帮助。因此，这类补偿的数额并没有固定的标准，而是由单位根据自身情况、员工生前的贡献、家庭状况等多种因素综合考虑后决定的。
核心结论：职工患癌去世，单位人道主义补偿的数额没有固定标准，由单位根据实际情况自主决定。
接下来，我从几个方面对这个问题进行进一步的分析和说明：
法律层面：
- 从法律角度来看，职工患癌去世并不直接构成工伤，因此无法依据工伤赔偿的相关规定要求单位支付赔偿金。
- 人道主义补偿是单位自愿给予的一种经济帮助，不属于法律强制规定的范畴。
单位政策：
- 不同的单位可能有不同的人道主义补偿政策，有的单位可能设有专门的基金或制度来支持这类情况。
- 职工可以查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解单位在这方面的具体政策和做法。
实际情况：
- 单位在考虑人道主义补偿时，通常会综合考虑员工的在职表现、工作年限、家庭状况以及单位的经济能力等因素。
- 因此，即使在同一单位内，不同员工患癌去世所获得的人道主义补偿也可能存在差异。
建议：
- 如果职工或家属对单位的人道主义补偿有疑问或不满，可以与单位进行协商沟通，了解补偿的具体依据和考虑因素。
- 在协商过程中，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工患癌去世时单位给予的人道主义补偿数额并没有固定标准，而是由单位根据实际情况自主决定的。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。