当老板没有按时发工资时，作为劳动者，您完全有权并且有必要进行提醒。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，不按时支付不仅违反了法律，也影响了劳动者的生活和经济权益。
提醒老板发工资的方式可以多样，以下是一些建议的步骤：
一、初步沟通与了解情况
在采取更进一步的行动之前，建议您先私下与老板沟通，了解工资延迟的具体原因。这可能是因为公司面临临时的经营困难或其他特殊情况。选择一个合适的时机，以平和的态度表达您对工资发放的关切，并说明个人因此受到的经济压力和生活需求。
二、正式提醒
面对面沟通：如果私下交流未能解决问题，或者您觉得需要更正式的提醒，可以选择与老板进行面对面的正式沟通。在沟通时，明确指出劳动合同中约定的工资发放时间，以及逾期未发对您造成的影响。
书面函件：对于更为严重或需要留下确切证据的情况，建议发送正式书面函件，如邮件或书信。在函件中，应详细列出劳动合同的相关条款、工资拖欠的具体时间和金额，以及您的诉求和期望的解决期限。这样的书面记录不仅有助于明确问题，也为后续可能的法律维权提供了有力证据。
三、进一步行动
联合同事：如果您发现其他同事也遭遇了同样的问题，可以考虑与他们联合起来，共同向老板提出诉求。集体行动往往能增强说服力，让老板更加重视并尽快解决问题。
向劳动监察部门反映：如果老板在收到您的正式提醒后仍未采取行动，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的手段，如果所有尝试均告失败，且工资拖欠问题持续存在，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集了足够的证据来支持您的主张。
总之，面对老板未按时发工资的情况，您应保持冷静和理性，采取适当的措施来维护自己的权益。通过友好沟通、正式提醒以及必要的法律途径，您有望有效解决工资拖欠问题。