同工不同休假是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“同工”和“休假”的含义。同工通常指的是相同或类似的工作岗位、工作内容和劳动强度；而休假则是指员工按照法律规定或合同约定享受的休息时间。

1. 从法律原则上看：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这意味着，在相同或类似的工作条件下，劳动者应该享有相同的休假权利。
   • 如果用人单位对相同或类似工作岗位的员工实施了不同的休假政策，且这种差异没有合理的法律依据或合同约定，那么这种做法可能涉嫌违法。

2. 从实际情况分析：

   • 有些情况下，用人单位可能会根据员工的工龄、职位、工作表现等因素，在休假政策上给予一定的差异。这种差异如果事先在劳动合同或公司规章制度中明确，并且不违反法律法规的强制性规定，那么通常是合法的。
   • 另外，如果用人单位因为业务需要或特殊原因，对部分员工的休假进行了临时调整，并且这种调整是合理且必要的，那么也不一定构成违法。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医生、警察等，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行不同的休假制度。这种情况下，只要这种休假制度符合法律法规的规定，并且是出于保障公共利益或行业特点的需要，那么就是合法的。

综上所述，同工不同休假是否合法，关键在于这种差异是否有合理的法律依据或合同约定，以及是否符合法律法规的强制性规定。如果用人单位在休假政策上实施了不合理的差异，且没有合法的依据，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。