在劳动法中，并没有直接规定“没有合同离职立即结清”的具体条款。不过，我们可以从劳动法的相关规定中，推导出一些与这个问题相关的法律原则。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方之间仍然存在劳动关系。

对于离职结算的问题，劳动法并没有规定具体的结算时间，但通常认为，用人单位应当在劳动关系终止时，与劳动者结清所有的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，但已经实际形成了劳动关系，那么在劳动关系终止时，用人单位同样应当履行这一义务。

因此，虽然劳动法中没有直接规定“没有合同离职立即结清”的条款，但根据劳动法的相关规定和原则，我们可以推断出，在劳动关系终止时，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当与劳动者结清所有的劳动报酬。

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