没签合同离职，工资通常应当立即结清，这一要求有明确的法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情形。
- 此外，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签合同，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资报酬，且在离职时工资应立即结清。
工资结清的具体情况：
- 在正常情况下，劳动者离职时，用人单位应当一次性付清工资。这包括未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情形。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门还会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位可以在扣除相应损失后结算工资。但这种情况并不改变用人单位在离职时应当结清工资的基本义务。
- 对于双方对工资支付有特别约定或存在其他争议的情况，可能需要通过劳动仲裁等途径来解决。但即便如此，也并不影响劳动者在离职时要求用人单位结清工资的基本权利。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按规定结清工资。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，没签合同离职时，工资通常应当立即结清。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取相应的维权措施。如果您在工资结清方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。