结论：关于离职工资结清的规定，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 这是直接规定离职工资结清的法律条款。它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一条款为劳动者在离职时确保工资得到及时结清提供了明确的法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 虽然该条款并未直接提及离职时工资结清的具体要求，但它确立了工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于离职时的工资结算，意味着用人单位在离职时也不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

   • 该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然它并未直接提及工资结清，但暗示了用人单位在解除劳动关系时有义务处理与劳动者相关的所有事宜，包括工资结算。

二、具体执行与特殊情况

• 正常辞职：劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

• 特殊情况：若因用人单位原因（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）导致劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。此外，劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定。

• 地区性规定：部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过15日。例如，某些地区规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠劳动者的工资。

三、劳动者权益保障与维权途径

1. 协商解决：如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 法律责任：用人单位如果无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金等处罚。

四、建议与总结

• 建议：劳动者在离职时，应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。

• 总结：离职时工资结清是劳动者的合法权益，受到国家法律的严格保护。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。