用人单位过失导致员工死亡的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的主要内容

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：用于补偿丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 用途：保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 用途：对家属未来收入损失的赔偿。

二、赔偿责任的认定

1. 民事责任：

   • 依据《民法典》，单位存在过错致员工死亡，构成侵权，需承担侵权损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 若该事故属于工伤，依据《工伤保险条例》，员工家属还可享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 刑事责任：

   • 若单位过失致人死亡的行为符合重大责任事故罪等犯罪构成要件，单位相关责任人员可能被追究刑事责任。
   • 重大责任事故罪指在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；情节特别恶劣的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。

三、索赔的法律依据

• 《工伤保险条例》：若员工的情形符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡”，应认定为工伤，家属可获得相应的工伤保险待遇。
• 《中华人民共和国民法典》：单位存在过错致员工死亡，家属可要求单位承担侵权责任，赔偿包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

四、特殊情况的处理

• 若员工有未成年子女，单位除了支付常规赔偿外，可能还需承担对子女的抚养责任直至其成年。
• 若员工家庭存在特殊困难，如直系亲属患有重大疾病需长期高额治疗费用等，赔偿时也会适当予以考虑。

综上所述，用人单位过失导致员工死亡的赔偿标准涵盖多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在赔偿责任的认定和索赔过程中，应依据相关法律法规进行，并确保受害员工家属的合法权益得到保障。