关于单位领导违规把钱发给职工，职工是否应该退回的问题，这是一个涉及法律规定和实际情况的复杂问题。以下是我对此问题的详细分析：
结论前置
单位违规发放的钱并不一定都必须退还，具体是否需要退还取决于多个因素，包括违规行为的性质、员工的知情程度、金额大小以及法律法规的具体规定。
法律法规依据与具体情况分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果违规取酬被认定为违法所得，如通过欺诈、贪污等手段获得的，则必须退还。
- 《中华人民共和国民法典》也规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
具体情况分析：
- 恶意违规与善意取得：如果单位恶意违规发放，且员工明知是违规仍领取，那么这构成不当得利，员工通常需要退还。然而，如果员工在领取时并不知情，且已合理用于正常生活支出，全部要求退还可能显失公平。此时，需综合考虑员工经济状况、主观过错等因素来确定是否退还及退还金额。
- 金额大小与性质：违规取酬的金额大小也是重要考虑因素。如果金额较大或涉及欺诈、贪污等违法行为，退还责任更明确。而如果工资发放本身符合劳动付出和薪酬约定，只是公司其他经营活动存在违法，员工通常无需退还工资。
- 特殊约定或争议情况：若员工与单位有事先约定，且不违反法律强制性规定，或款项性质和发放是否违规存在争议，这种情况下需要通过协商、调解或法律诉讼来解决是否退还的问题。
操作建议
- 保留证据：员工应妥善保留相关证据，如工资单、银行流水等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和风险评估。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律分析和建议。
- 积极配合调查：若单位或相关部门要求退还，员工应积极配合调查，并根据实际情况进行协商处理。
综上所述，单位违规发放的钱是否必须退还，需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、违规行为的性质、员工的知情程度以及金额大小等多个因素。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。