对于应届生不交社保是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、试用期与劳动合同的关系

首先，要明确试用期是劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》的规定，试用期并不是独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从员工第一天到用人单位上班并开始提供劳动起，双方就已经建立了正式的劳动关系。因此，用人单位不能以“试用期”为由，不签劳动合同或不上社保。

二、社保缴纳的法律规定

1. 强制缴纳：根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保缴纳是具有法律强制性的，无论是正式员工还是试用期员工，都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
2. 试用期内的社保：由于试用期包含在劳动合同期限内，因此员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。用人单位不能以“试用期”为由，逃避为员工缴纳社保的责任。

三、试用期内的其他权益

除了社保缴纳外，试用期员工还享有其他多项权益，如：

1. 同工同酬：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期员工应该享有与正式员工相同的薪资待遇（至少在法定标准上）。
2. 试用期时间限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。用人单位不能随意延长试用期时间。

综上所述，应届生不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，无论是正式员工还是试用期员工都必须遵守。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。