您好，关于您提出的“试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社会保险费的缴纳是按照用工关系来确定的，并不因为员工处于试用期而有所免除。参加社保既是用人单位的法定义务，也是对员工未来的一种保障，具有法律强制性。

在试用期内，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这一点是不可以通过双方协商来免除的。即使双方在试用期内达成了不缴纳社保的协议，这种协议也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

如果用人单位在试用期内没有为您缴纳社保费，您有权要求用人单位进行补缴。按照现行的有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。

此外，我还想提醒您，试用期也是劳动关系的一部分，用人单位在试用期内也应当与您签订书面劳动合同。如果用人单位在试用期内没有与您签订劳动合同，或者只签订了单独的试用期合同，这都是不符合法律规定的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。