针对你提出的问题，即“中介招聘劳务派遣员工未入职，人走了未跟中介协商，是否违法”，以下是我的详细解答：

结论：此情况是否违法，需根据具体情况分析，主要涉及到劳务派遣的法律规定以及合同约定的内容。

分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及到派遣单位（中介）、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。
   • 派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系；派遣单位再将劳动者派遣至用工单位，由用工单位实际使用并支付相关费用给派遣单位。

2. 未入职与未协商的情况：

   • 若被派遣劳动者在签订劳动合同后，未实际入职用工单位便离开，且未与派遣单位（中介）进行协商，这首先构成了对劳动合同的违约。
   • 违约行为是否构成违法，需看劳动合同中是否有相关约定，以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。

3. 可能的法律后果：

   • 合同违约：若劳动合同中明确规定了违约责任，派遣单位有权依据合同追究劳动者的违约责任。
   • 经济损失：若因劳动者的突然离职给派遣单位或用工单位造成了经济损失，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
   • 不构成违法：若劳动者的离职行为并未违反法律法规的强制性规定，且合同中未对此类情况作出特别约定，则劳动者的行为虽构成违约，但不构成违法。

4. 建议：

   • 对于派遣单位而言，应在劳动合同中明确约定劳动者的离职条件、违约责任等，以维护自身合法权益。
   • 对于劳动者而言，在离职前应尽可能与派遣单位进行协商，明确离职原因及后续事宜，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，中介招聘劳务派遣员工未入职便离开，且未与中介协商，这一行为是否违法需根据具体情况分析。若劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者的行为可能构成违约；若无法律法规的强制性规定或合同约定，则劳动者的行为虽不道德，但不必然构成违法。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。