试用期星期天工作算工资。在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，无论是在试用期还是正式员工，单位都需要向其支付工资。对于星期天（休息日）的工资计算，具体规定如下：

1. 如果试用期员工在星期天没有加班：那么这是正常的休息时间，用人单位无需额外支付星期天的工资。

2. 如果用人单位安排试用期员工在星期天工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，或者安排补休。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。

综上所述，试用期员工在星期天工作，如果未安排补休，则有权获得不低于本人日或小时工资标准200%的加班工资。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。因此，用人单位在安排试用期员工工作时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。