针对您提出的“小时工连续每天10个小时工作5个月主张双倍工资”的问题，首先我们需要明确几个关键点：小时工的工作性质、工作时间的规定、以及双倍工资的适用条件。接下来，我将从这些角度进行详细分析。
小时工的工作性质：
- 小时工通常指的是以小时为计酬单位，不与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。他们的工作时间、工作内容等往往更加灵活。
工作时间的规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，即使是小时工，其工作时间也应受到合理限制，以确保劳动者的休息权益。然而，对于小时工的具体工作时间上限，法律并未像全日制员工那样明确规定。但长时间连续工作，如每天10小时连续5个月，显然超出了合理的工作时间范围。
双倍工资的适用条件：
- 双倍工资通常作为对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿。在劳动纠纷中，双倍工资主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付工资、或者违反法律规定解除劳动合同等情形。
- 对于小时工而言，如果用人单位未按照约定支付工资，或者违反了关于工作时间、休息休假等法律规定，劳动者有权要求相应的赔偿，但具体是否适用双倍工资，需根据具体情况及法律规定来判断。
结合上述分析，我们可以得出以下结论：
- 小时工连续每天工作10小时，连续5个月，显然超出了合理的工作时间范围。如果用人单位未能提供合理的休息时间和工作条件，可能构成对劳动者的权益侵害。
- 关于双倍工资的主张，需要具体分析用人单位是否存在违反法律规定的行为，以及这些行为是否属于双倍工资适用的范畴。如果用人单位确实存在违法行为，劳动者可以依法要求赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据法律规定和实际情况来确定。
因此，我建议您首先与用人单位进行沟通，协商解决工作时间和工资支付等问题。如果无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，我会为您提供专业的法律咨询和支持。