单位未及时足额支付劳动报酬，确实需要补足，并可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 责令限期支付与加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 申请支付令：劳动者可根据《劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出，要求单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 解除劳动合同与经济补偿：劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿（具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 行政责任：

   • 单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，如经责令限期改正仍拒不改正的。
   • 对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，单位将被列入重大违法名单并向社会公布，同时纳入征信体系实施联合惩戒。

3. 刑事责任：

   • 如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》第二百七十六条之规定，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，单位未及时足额支付劳动报酬不仅需要补足，还可能面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益，可以通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、解除劳动合同并要求经济补偿等途径来寻求法律救济。