工伤期间，即使没有病假条，你仍然有权获得原工资福利待遇。这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 病假条与工伤工资的关系：

   • 病假条通常用于普通疾病或非因工负伤的休息申请。
   • 在工伤情况下，工资发放的核心依据是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实，而非病假条本身。

4. 实际操作建议：

   • 若用人单位以没有病假条为由拒绝支付工伤期间的工资，你应首先与用人单位沟通，并提供工伤认定决定书、医院诊断证明等材料要求支付。
   • 若双方就停工留薪期的长短无法达成一致，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。

综上所述，工伤期间，无论是否提供病假条，只要符合工伤认定和停工留薪期的规定，你均有权获得原工资福利待遇。若用人单位拒绝支付或双方存在争议，你应依法维护自己的合法权益。