针对您提出的问题“领导可以做我的工作，我有理由提前离职走吗”，首先我们需要明确一点：领导能否做您的工作，并不是您能否提前离职的直接决定因素。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 合同约定与提前离职：

   • 您的离职权利主要受到与您雇主签订的劳动合同的约束。通常，劳动合同中会规定双方的权利和义务，包括离职的相关条款。
   • 如果劳动合同中规定了提前离职的条件（如提前通知期、违约金等），您需要按照这些条件来执行。
   • 如果没有特别规定，您一般需要提前通知雇主并遵循公司的离职流程。

2. 领导做您工作的影响：

   • 领导能够做您的工作，并不意味着您可以随意提前离职。领导的能力或行为并不是您离职的合法理由。
   • 如果领导做您的工作是因为工作需要或临时替代，这并不构成您提前离职的正当依据。

3. 提前离职的合法理由：

   • 根据劳动法的规定，员工在某些情况下可以提前离职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 如果您有充分的理由认为继续履行劳动合同将对您造成重大损害，或者用人单位违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑提前离职。

4. 建议与行动：

   • 如果您确实想提前离职，建议先仔细审查您的劳动合同，了解提前离职的相关条款和流程。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您认为有合法理由提前离职，建议与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，领导能够做您的工作并不是您提前离职的合法理由。您需要根据自己的劳动合同和实际情况来判断是否有权提前离职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。