您好，关于您提出的“什么理由离职可以提前走”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的一些情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的正常离职流程，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以提前离职而无需等待三十日或三日的通知期。这些情况通常包括：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：这也是一种严重的违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的人身安全。
但需要注意的是，即使存在上述特殊情况，劳动者在离职时也应尽量保持冷静和理性，避免采取擅自离职等过激行为。擅自离职不仅可能违反劳动合同法的规定，还可能给用人单位造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。
如果您确实希望提前离职，但又不符合上述特殊情况，我建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您还可以考虑申请调解或者申请仲裁等方式来处理离职问题。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，希望您能够根据自身情况和法律规定，做出明智的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。