结论前置：在特定情况下，劳动者可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同并走人。这些情况主要包括用人单位的严重违法行为或严重侵害劳动者权益的行为，以及双方协商一致或处于试用期内且提前三日通知的特殊情况。

详细分析：

1. 用人单位存在严重违法行为或严重侵害劳动者权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现以下情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如不提供必要的劳动安全设备、工作场所存在安全隐患等）；
     • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、少发工资等）；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费（如未缴纳或未足额缴纳社保）；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如规定加班无加班费、限制休假权利等）；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效（如隐瞒工作危险性使劳动者在不知情下签订合同）；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全（如强迫劳动者在危险环境下工作）。

   • 建议：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作场所照片、视频、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位协商一致

   • 劳动者可与用人单位友好协商，说明离职的迫切原因，争取得到理解和支持。若单位同意，双方应签订协议，明确离职时间、工作交接等事宜。这种情况下，劳动者可以无需遵循法定的提前通知期限，立即离职。

3. 处于试用期内且提前三日通知

   • 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然这不是“马上走人”，但相对于正式员工需要提前三十日通知的要求，试用期员工的离职流程更为简便。若劳动者希望在试用期内立即离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致。

注意事项：

• 办理离职手续：无论哪种情况，劳动者都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免产生不必要的纠纷。
• 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以维护自身的合法权益。在出现劳动纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。

法律后果：

• 若用人单位存在严重违法行为或严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或劳动纠纷。

综上所述，劳动者在面临用人单位的严重违法行为或严重侵害自身权益的情况下，有权选择随时解除劳动合同并走人。但在实际操作过程中，劳动者应保持谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。