什么理由能立马辞职-陈澄宇律师

什么理由能立马辞职-陈澄宇律师｜法行宝

2025-06-11 劳动纠纷

在劳动法律关系中，通常并没有“立马辞职”的特定理由能够确保员工立即解除与雇主的劳动合同而不承担任何法律责任。辞职是员工主动解除与雇主劳动关系的行为，一般需要遵循一定的程序和通知期限。然而，在某些特殊情况下，员工可能可以依据特定理由立即辞职，这些情况通常涉及雇主的严重违法行为或违约行为。

雇主严重违反劳动法：如果雇主严重违反了劳动法律、法规或者劳动合同的约定，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件、严重侵犯员工权益等，员工有权依据相关法律规定立即解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。
双方协商一致：在某些情况下，如果员工与雇主能够就立即解除劳动合同达成一致意见，那么员工也可以立即辞职。这通常需要双方签署书面协议，明确解除劳动合同的时间、方式以及可能涉及的经济补偿等事项。

需要注意的是，即使存在上述特殊情况，员工在辞职时也应当尽可能遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保辞职行为的合法性和有效性。同时，为了避免可能的纠纷和风险，建议在辞职前咨询专业律师或法律顾问的意见。

如果你在具体的工作环境中遇到了问题，或者对辞职的相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

您好，关于您提出的“离职有什么理由可以立马离职”的问题，这通常涉及到劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以下是一些您可以立即离职的合法理由：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供合同中约定的劳动保护措施或劳动条件，这直接影响了您的工作环境和安全，您有权立即解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬：工资是劳动者劳动的直接回报，如果用人单位未按时或未足额支付您的工资，您有权立即离职并要求支付欠薪。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权立即解除劳动合同并要求补缴。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了您的合法权益，您有权立即离职。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，您有权立即解除该合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是极其严重的违法行为，如果用人单位采取此类手段强迫您劳动，您有权立即离职并寻求法律保护。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，且危及到您的人身安全，您有权立即离职以保护自己。在以上任何一种情况下，您都有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但请注意，在离职时，建议您尽量保留相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果可能的话，与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，也是更为平和和高效的方式。

结论：在劳动法框架下，通常没有“立马走人”的辞工理由，除非存在特殊情况或双方协商一致。以下我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析。一般情况在一般的劳动法律关系中，劳动者提出辞职通常需要遵循一定的程序和时间要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者不能仅凭一个理由就立即离职，而是需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。特殊情况尽管在一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能离职，但也存在一些特殊情况，劳动者可以立即离职而无需承担违约责任。这些情况主要包括：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅可以立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。在这种情况下，劳动者可以按照协议约定的时间立即离职。用人单位存在严重过错：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。法律建议提前沟通：如果你希望离职，最好提前与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。保留证据：如果你认为用人单位存在违法行为或严重过错，导致你不得不立即离职，请务必保留相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。咨询专业意见：如果你对离职事宜存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。总之，在劳动法律关系中，劳动者提出辞职通常需要遵循一定的程序和时间要求。但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致等，劳动者可以立即离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在特定情况下，劳动者可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同并走人。这些情况主要包括用人单位的严重违法行为或严重侵害劳动者权益的行为，以及双方协商一致或处于试用期内且提前三日通知的特殊情况。详细分析：用人单位存在严重违法行为或严重侵害劳动者权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位出现以下情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如不提供必要的劳动安全设备、工作场所存在安全隐患等）；未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、少发工资等）；未依法为劳动者缴纳社会保险费（如未缴纳或未足额缴纳社保）；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如规定加班无加班费、限制休假权利等）；因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效（如隐瞒工作危险性使劳动者在不知情下签订合同）；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全（如强迫劳动者在危险环境下工作）。建议：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作场所照片、视频、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。与用人单位协商一致劳动者可与用人单位友好协商，说明离职的迫切原因，争取得到理解和支持。若单位同意，双方应签订协议，明确离职时间、工作交接等事宜。这种情况下，劳动者可以无需遵循法定的提前通知期限，立即离职。处于试用期内且提前三日通知根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然这不是“马上走人”，但相对于正式员工需要提前三十日通知的要求，试用期员工的离职流程更为简便。若劳动者希望在试用期内立即离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致。注意事项：办理离职手续：无论哪种情况，劳动者都应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免产生不必要的纠纷。保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，以维护自身的合法权益。在出现劳动纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。法律后果：若用人单位存在严重违法行为或严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或劳动纠纷。综上所述，劳动者在面临用人单位的严重违法行为或严重侵害自身权益的情况下，有权选择随时解除劳动合同并走人。但在实际操作过程中，劳动者应保持谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在特定情况下，劳动者确实可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同并走人。这些情况主要涉及用人单位的严重违法行为或严重侵害劳动者权益的行为。具体来说，包括以下几种情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动如果用人单位采用暴力（如殴打、捆绑等直接身体打击）、威胁（如以伤害劳动者或其家属相要挟）或非法限制人身自由（如拘留、禁闭等强制方法）的手段强迫你劳动，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全当用人单位违反国家法律法规、安全操作规程指挥你作业，或明知存在重大安全风险仍强迫你进行冒险作业时（如建筑施工中无安全防护的高空作业、煤矿瓦斯超标仍强令下井），你也可以立即解除合同。用人单位其他严重违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位若存在以下任一情形，你亦可随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如不提供防尘口罩、工作场所存在安全隐患等）；未及时足额支付劳动报酬（如无故拖欠工资、少发工资）；未依法为你缴纳社会保险费（如只缴纳部分险种、未按实际工资基数缴纳）；规章制度违反法律、法规规定，损害你权益（如规定加班无加班费、限制休假权利）；因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效（如隐瞒工作危险性使你在不知情下签订合同）。在辞职时，你还需要注意以下几点：保留证据：在辞职前，尽可能收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作场所照片、视频等。这些证据在必要时可以维护你的合法权益。协商沟通：尽管法律规定了你在某些情况下可以随时辞职，但为避免不必要的纠纷和损失，建议你在辞职前尽量与用人单位进行协商和沟通，尝试通过和平方式解决争议。法律后果与风险提示：如果你因用人单位的上述违法行为而立即辞职，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时你需要确保自己的辞职行为符合法律规定，以免因操作不当而承担不必要的法律责任。在辞职后，如果用人单位拒绝支付你应得的工资、经济补偿等，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设你所在的工作场所存在严重的安全隐患，如电线裸露、易燃物品随意堆放等，且用人单位拒绝采取措施进行整改。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同并走人，同时保留好相关证据以备后续维权之需。最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

在以下情况下，员工可以立即辞职且无需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动： “暴力”指的是用人单位直接采用身体强制手段，如殴打、体罚等，迫使劳动者为其服务。 “威胁”则是指用人单位通过将要实施暴力或其他对劳动者的损害行为（如解雇、降薪等）来强迫劳动。 “非法限制人身自由”涉及采用拘留、禁闭或其他强制方法，非法剥夺或限制劳动者按自己意志支配身体活动的自由。例如，将员工锁在车间内强迫连续加班工作，即构成此类情况。法律后果：在此情形下，员工不仅可以立即解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付经济补偿，甚至要求赔偿因非法限制人身自由所造成的损失。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全： “违章指挥”指用人单位违反规章制度或操作规程进行指挥，如未提供必要的安全防护措施就要求员工进行危险作业。 “强令冒险作业”则是用人单位在明知某项作业存在危险或威胁劳动者人身安全的情况下，仍强迫劳动者进行该作业。例如，建筑施工单位在无安全防护措施下强令工人高空作业。法律后果：员工有权立即辞职以保障自身安全，并可以要求用人单位承担因违章指挥、强令冒险作业所造成的损害赔偿责任。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：这包括拖欠工资、不支付加班费，以及未按照合同约定提供必要的工作条件（如工作场所、设备、工具等）。法律后果：员工可以立即辞职，并要求用人单位支付拖欠的工资及加班费，同时可以要求用人单位因未提供劳动条件而造成的损失进行赔偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，这种规定明显违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的休息权。法律后果：员工可以随时提出解除劳动关系，并要求用人单位改正其违法的规章制度，同时可以要求用人单位因规章制度违法而造成的损失进行赔偿。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如用人单位在招聘时隐瞒真实工作条件或待遇，或者在劳动合同变更时强迫劳动者接受不合理的条款。法律后果：劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同，并要求用人单位因欺诈、胁迫或乘人之危而造成的损失进行赔偿。员工在辞职时应注意以下几点：以书面形式通知企业：员工应提交书面辞职信，并保留好辞职信的副本及企业签收的证据，以证明自己已按法律要求通知了企业。办理工作交接：员工应按企业要求办理工作交接，并保留好工作交接的清单及企业签收的证据，以避免因未办理工作交接而导致的工资暂扣等问题。保留相关证据：员工在辞职过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。总结：员工在面临用人单位的严重违法行为时，有权立即辞职并寻求法律保护。重要的是要保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在探讨什么理由可以当天辞职当天走的问题时，我们首先要明确的是，一般情况下，劳动者提出辞职是需要遵循一定的法律程序的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以当天辞职当天走，而无需提前通知用人单位。这些情况主要出现在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形下。具体来说，包括以下几种情况：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供合同中约定的劳动保护措施或劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以随时通知解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度存在违法或损害劳动者权益的情况，劳动者可以随时提出辞职。因劳动合同无效的情形：如果劳动合同存在无效的情形，如欺诈、胁迫等，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。需要注意的是，即使在这些特殊情况下，劳动者也应当尽量保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，虽然法律赋予了劳动者在特定情况下立即解除劳动合同的权利，但我们也鼓励劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，以和平、理性的方式解决争议。综上所述，只有在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的特定情形下，劳动者才可以当天辞职当天走。在其他情况下，劳动者应当遵循法律规定的程序来解除劳动合同。

辞职并非什么理由都可以，但大部分情况下，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职。具体分析如下：一. 辞职理由的法律规定无需特定理由的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这表明，在大多数情况下，劳动者辞职并不需要提供特定的理由。需要特定理由的情况：然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列明的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这些特定情况下，辞职理由是法定的，且劳动者有权立即解除劳动关系。二. 辞职理由的选择建议客观、真实、可信：尽管大部分情况下辞职不需要特定理由，但选择一个客观、真实且可信的理由仍然很重要。这有助于维护劳动者的职业声誉，并为未来的职业发展打下良好基础。避免负面因素：在选择辞职理由时，应避免提及与工作能力相关的负面因素，如无法胜任工作、与同事或上级关系紧张等。这些理由可能会让招聘单位对劳动者的能力和职业素养产生质疑。展示积极态度：尽量选择能够展示自己积极向上、有责任感和适应能力的理由。例如，可以谈论寻求更好的发展机会、想要改变工作环境或学习新技能等。这样的理由更容易被新的工作单位接受和认可。综上所述，辞职并非什么理由都可以，但大部分情况下劳动者有权根据自己的意愿提出辞职。在选择辞职理由时，应确保理由客观、真实、可信，并尽量展示自己的积极态度。同时，如果用人单位存在法定过错，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提供特定理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动者在以下情况下有权辞职：用人单位存在严重过错未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，建筑公司未为高空作业工人提供合格的安全防护设备，或化工企业未为员工提供符合安全标准的工作环境。这些行为严重威胁劳动者的生命安全和身体健康，劳动者因此有权随时辞职。未及时足额支付劳动报酬：用人单位无正当理由拖延或克扣工资，如每月工资未按约定时间发放，或故意克扣加班工资、奖金等，均属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，可随时解除劳动合同并要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险等。若用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者有权随时辞职，并要求用人单位补缴及支付经济补偿。规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如用人单位规定员工生病不得请假，否则按旷工处理并扣除高额工资；或规定员工离职后不得从事同行业工作而未给予经济补偿等。这些规章制度明显违法，劳动者有权随时辞职。因特定情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或合同中约定“工伤概不负责”等排除劳动者权益的条款。在这些情况下，劳动合同无效或部分无效，劳动者可随时辞职。使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动：如用人单位使用暴力强迫劳动者加班，或强令工人在没有安全保障的情况下进行危险作业。这些行为严重侵犯劳动者的人身权利和生命安全，劳动者可立即解除劳动合同。双方协商一致除用人单位存在严重过错外，如果劳动者与用人单位就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，劳动者也可以随时辞职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。试用期内辞职根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，劳动者在此期间发现工作不适合自己或有其他职业选择时，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，无需承担过多责任。正式员工的辞职程序对于正式员工而言，虽然不像试用期内那样灵活，但提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。劳动者在提出辞职时，应确保书面通知的送达，并保留好相关证据，以备不时之需。法律建议：在决定辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位存在严重过错的情况，劳动者可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持自己的辞职决定和可能的法律诉求。在辞职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，尽量协商解决可能出现的纠纷，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“怎么样能辞职立马走人”的问题，这涉及到劳动合同的解除流程和相关法律规定，我会为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您是在试用期内，需要提前三日通知；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日通知。这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要环节。关于“立马走人”的情况：企业同意：如果您希望立即离职，并且企业也爽快答应，那么双方可以合意，您可以在提交辞职报告后当即离职。这种情况下，您不需要等待三十日或三日的期限。企业不同意但支付工资：如果企业担心您离职会影响工作效率，但又不希望您继续工作，企业可以选择当即请您回家，但仍会发放一个月的工资作为补偿。这种情况下，您也可以视为“立马走人”，但会获得相应的经济补偿。法律程序下的离职：在大多数情况下，劳动者需要按照法律规定的期限（三十日或三日）提前通知用人单位。在这段期限内，如果企业没有特殊理由（如您的工作涉及企业机密等），是不能阻止您离职的。期限一到，您的离职申请自动生效，您可以离职。需要注意的事项：书面形式通知：无论您选择哪种方式离职，都一定要通过书面形式通知用人单位，而不能只是口头说说。这是法律规定的必要程序，也是保障您权益的重要手段。取证难度：如果您选择通过电子邮件或微信等方式提交辞职报告，需要考虑用人单位是否允许，并充分考虑取证难度。最好配合书面证据同时使用，以确保您的权益得到保障。不辞而别的风险：如果您选择不辞而别，可能会给企业造成损失，企业有权通过法律途径追偿。同时，这种行为也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。特殊情况下的立即离职：根据法律规定，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况比较特殊，需要具体分析。综上所述，如果您希望“立马走人”，最好的方式是与企业协商并达成一致意见。如果企业不同意，您需要按照法律规定的程序提前通知用人单位，并在期限一到后离职。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在劳动法框架下，确实存在一些辞职原因，一旦提出，用人单位通常无法拒绝，且劳动者可以立即离职。这些原因主要基于用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的情形。以下是一些具体的情形及解释：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者工作环境恶劣，严重威胁劳动者的身体健康。在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动者在催告后仍未得到支付，可以立即解除劳动合同。这是劳动者维护自身经济权益的重要手段。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及承担相应法律责任。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，严重损害劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者违背真实意思表示，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是最为严重的违法行为之一。如果用人单位存在此类行为，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的法律责任。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥或强令冒险作业，并可以立即解除劳动合同。这是劳动者保护自身生命安全的重要权利。在提出立即离职时，劳动者应注意以下几点：保留证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情形。书面通知：最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除的原因和依据。办理离职手续：在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。