在以下情况下，员工可以立即辞职且无需事先告知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- “暴力”指的是用人单位直接采用身体强制手段，如殴打、体罚等，迫使劳动者为其服务。
- “威胁”则是指用人单位通过将要实施暴力或其他对劳动者的损害行为（如解雇、降薪等）来强迫劳动。
- “非法限制人身自由”涉及采用拘留、禁闭或其他强制方法，非法剥夺或限制劳动者按自己意志支配身体活动的自由。例如，将员工锁在车间内强迫连续加班工作，即构成此类情况。
- 法律后果：在此情形下，员工不仅可以立即解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付经济补偿，甚至要求赔偿因非法限制人身自由所造成的损失。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- “违章指挥”指用人单位违反规章制度或操作规程进行指挥，如未提供必要的安全防护措施就要求员工进行危险作业。
- “强令冒险作业”则是用人单位在明知某项作业存在危险或威胁劳动者人身安全的情况下，仍强迫劳动者进行该作业。例如，建筑施工单位在无安全防护措施下强令工人高空作业。
- 法律后果：员工有权立即辞职以保障自身安全，并可以要求用人单位承担因违章指挥、强令冒险作业所造成的损害赔偿责任。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 这包括拖欠工资、不支付加班费，以及未按照合同约定提供必要的工作条件（如工作场所、设备、工具等）。
- 法律后果：员工可以立即辞职，并要求用人单位支付拖欠的工资及加班费，同时可以要求用人单位因未提供劳动条件而造成的损失进行赔偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，这种规定明显违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的休息权。
- 法律后果：员工可以随时提出解除劳动关系，并要求用人单位改正其违法的规章制度，同时可以要求用人单位因规章制度违法而造成的损失进行赔偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如用人单位在招聘时隐瞒真实工作条件或待遇，或者在劳动合同变更时强迫劳动者接受不合理的条款。
- 法律后果：劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同，并要求用人单位因欺诈、胁迫或乘人之危而造成的损失进行赔偿。
员工在辞职时应注意以下几点：
- 以书面形式通知企业：员工应提交书面辞职信，并保留好辞职信的副本及企业签收的证据，以证明自己已按法律要求通知了企业。
- 办理工作交接：员工应按企业要求办理工作交接，并保留好工作交接的清单及企业签收的证据，以避免因未办理工作交接而导致的工资暂扣等问题。
- 保留相关证据：员工在辞职过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
总结：员工在面临用人单位的严重违法行为时，有权立即辞职并寻求法律保护。重要的是要保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。