在劳动法框架下，确实存在一些辞职原因，一旦提出，用人单位通常无法拒绝，且劳动者可以立即离职。这些原因主要基于用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的情形。以下是一些具体的情形及解释：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者工作环境恶劣，严重威胁劳动者的身体健康。在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，劳动者在催告后仍未得到支付，可以立即解除劳动合同。这是劳动者维护自身经济权益的重要手段。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及承担相应法律责任。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，严重损害劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者违背真实意思表示，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 这是最为严重的违法行为之一。如果用人单位存在此类行为，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的法律责任。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝执行用人单位的违章指挥或强令冒险作业，并可以立即解除劳动合同。这是劳动者保护自身生命安全的重要权利。
在提出立即离职时，劳动者应注意以下几点：
- 保留证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情形。
- 书面通知：最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除的原因和依据。
- 办理离职手续：在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。