在探讨什么理由可以当天辞职当天走的问题时，我们首先要明确的是，一般情况下，劳动者提出辞职是需要遵循一定的法律程序的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以当天辞职当天走，而无需提前通知用人单位。这些情况主要出现在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形下。具体来说，包括以下几种情况：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供合同中约定的劳动保护措施或劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以随时通知解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度存在违法或损害劳动者权益的情况，劳动者可以随时提出辞职。
因劳动合同无效的情形：如果劳动合同存在无效的情形，如欺诈、胁迫等，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
需要注意的是，即使在这些特殊情况下，劳动者也应当尽量保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，虽然法律赋予了劳动者在特定情况下立即解除劳动合同的权利，但我们也鼓励劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，以和平、理性的方式解决争议。
综上所述，只有在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的特定情形下，劳动者才可以当天辞职当天走。在其他情况下，劳动者应当遵循法律规定的程序来解除劳动合同。